Kann dein Team Zukunft?

Kann dein Team Zukunft?

Team Zukunft startet durch.

New Work-Konzepte für Teams und Organisationen

Ak­ti­vie­re das kom­plet­te Po­ten­zi­al – und sei be­reit
für die Heraus­for­de­run­gen von morgen.

Wir ge­stal­ten eu­re Road­map in die neue Ar­beits­welt.
Mit Klar­heit und Struktur.

Unsere Welt ist im Wandel.

Unsere Welt wandelt sich immer schneller.

Das er­le­ben wir je­den Tag. Bis­lang un­be­kann­te Heraus­for­de­run­gen be­geg­nen uns fort­wäh­rend: Di­gi­ta­li­sie­rung, de­mo­gra­fi­scher Wan­del und in­no­va­ti­ver Wettbewerb.

Doch haben wir die Fähigkeiten, um die besten Lösungen zu finden? 

Viel zu oft wird noch in Si­los ge­dacht, an alt­ba­cke­nen Pro­zes­sen fest­ge­hal­ten und de­mo­ti­vie­rend geführt.

Es ist an der Zeit, dass du mit deinem Team das volle Potenzial aktivierst! 

Nur so über­win­dest du er­folg­reich al­le Hür­den.
Nur so über­win­dest du er­folg­reich al­le Hürden. 

Unsere Welt wandelt sich immer schneller.

Das er­le­ben wir je­den Tag. Bis­lang un­be­kann­te Heraus­for­de­run­gen be­geg­nen uns fort­wäh­rend: Di­gi­ta­li­sie­rung, de­mo­gra­fi­scher Wan­del und in­no­va­ti­ver Wettbewerb.

Doch haben wir die Fähigkeiten, um die besten Lösungen zu finden? 

Viel zu oft wird noch in Si­los ge­dacht, an alt­ba­cke­nen Pro­zes­sen fest­ge­hal­ten und de­mo­ti­vie­rend geführt.

Es ist an der Zeit, dass du mit deinem Team das volle Potenzial aktivierst! 

Nur so über­win­dest du er­folg­reich al­le Hürden.

Hier beginnt mein Wirken.

Hier beginnt mein Wirken.

Hier beginnt mein Wirken.

Gemeinsam revolutionieren wir die Zusammenarbeit in deinem Team. Denn:

Mit in­no­va­ti­ven New Work-Kon­zep­ten und agi­ler Zu­sam­men­arbeit re­agie­ren Un­ter­neh­men er­folg­reich auf schnel­le, un­er­war­te­te Ver­än­de­run­gen. Mit mei­ner Un­ter­stüt­zung kommt ihr vor die Wel­le und setzt die Pace in der Ar­beits­welt der Zukunft.

Ich ha­be es mir zur Mis­si­on ge­macht, Per­sön­lich­kei­ten und Or­ga­ni­sa­tio­nen in ih­rer Ent­wick­lung zu un­ter­stüt­zen. Da­bei geht es nicht nur um das Wis­sen über Tools und Pro­zes­se – viel­mehr braucht es lei­den­schaft­li­che Ent­schlos­sen­heit und fes­te Über­zeu­gung, um den Wan­del au­then­tisch zu gestalten.

Lass uns gemeinsam die Zukunft gestalten.

So kann ich dich unterstützen.

New Work
Leadership

Entdecke dein ganzes Potenzial als Führungskraft.

Ma­xi­mie­re Wirk­sam­keit! Suchst du wir­kungs­volle He­bel für Ver­än­de­run­gen? Möch­test New Work-Kon­zep­te im­ple­men­tie­ren und ei­nen in­no­va­ti­ven Füh­rungs­stil le­ben? Brauchst du in­spi­rie­ren­de Im­pul­se, um mit dei­nem Team die Zu­kunft zu rocken?

Let’s crea­te the future!

Team
Booster

Aktiviere dein Team und verbessert eure Zusammenarbeit.

Be­reit, eu­re Team-Su­per­kräf­te im Zeit­al­ter von New Work zu ent­fes­seln? Lust auf kla­re Kom­mu­ni­ka­tion und vi­sio­nä­re Pro­zes­se, um eu­re Wir­kung auf ein neu­es Le­vel zu he­ben? Lasst uns ge­mein­sam durch­starten und die Zu­kunft gestalten.

Time to le­vel up!

Empowered Organisation

Raus aus dem Silo:
Erfolgreich zusammenarbeiten.

Be­reit, dein Un­ter­neh­men oder dei­nen Be­reich auf­zu­mi­schen? Wir be­we­gen die Mann­schaft in Rich­tung Zu­kunft und bün­deln al­le Kräf­te! Ge­mein­sam le­gen wir die Ba­sis da­für, dass die gan­ze Or­ga­ni­sa­ti­on für die Zu­kunft geht.

Let‘s rock – together!

Werde jetzt aktiv! 

Lass‘ uns kennenlernen.

So nehmen mich meine Kunden wahr.

Birgit Görres
Geschäftsführerin

An­fang letz­ten Jah­res ha­ben wir im Team un­se­rer Ver­bands­ge­schäfts­stel­le zu­sam­men mit Frau Bor­chardt ei­ne Re­fle­xi­on und Stand­ort­be­stim­mung zu „Lear­nings“ aus der Co­ro­na-Pan­de­mie be­gon­nen. Ziel war der Be­ginn ei­ner in­ter­nen Or­ga­ni­sa­ti­ons­ent­wick­lung zu Zu­sam­men­ar­beits­struk­tu­ren und Schwer­punk­ten. Ak­tu­ell be­glei­tet Frau Bor­chardt den Pro­zess der Über­lei­tung der Nach­fol­ge der Geschäftsführerin.

Wir schät­zen die Zu­sam­men­arbeit mit Frau Bor­chardt sehr, be­son­ders ih­re auf­merk­sa­me, struk­tu­rier­te und zu­kunfts­ori­en­tier­te Ar­beit mit al­len Team­mit­glie­dern – und ih­ren Humor.

Britta Hirdes
Head of Training & Development

Wir ha­ben ge­mein­sam an ei­nem Pro­gramm ge­ar­bei­tet, um un­se­re Mit­ar­bei­ten­den auf ih­re zu­künf­ti­gen Heraus­for­de­run­gen als Lea­der zu meis­tern. Das Pro­gramm war auf ein Jahr an­ge­legt und hat­te so­wohl Prä­senz als auch Online-Nuggets.

Be­son­ders gut ge­fal­len hat mir dei­ne di­rek­te Nä­he zu den Mit­ar­bei­ten­den und die Ver­traut­heit, die du durch dei­ne Per­sön­lich­keit und ge­konn­te An­wen­dung un­ter­schied­lichs­ter Tools auf­ge­baut hast. Je­der hat sich schnell wie­der­ge­fun­den und konn­te aus den Ter­mi­nen et­was mit­neh­men, was nicht nur blan­ke Theo­rie war, son­dern so­fort im Dai­ly Busi­ness um­ge­setzt wer­den konnte.

In den On­line-Nug­gets konn­te ein Aus­tausch statt­fin­den und zu­sätz­li­che The­men wur­den be­han­delt. Auch On­line hat­test du ei­ne gu­te Prä­senz, und die The­men wa­ren so span­nend auf­ge­baut, dass es nie lang­wei­lig wur­de. Je­der, der an den Se­mi­na­ren teil­ge­nom­men hat, er­wähnt das Ge­lern­te in Ge­sprä­chen und denkt im­mer ger­ne an die­se Se­mi­na­re zurück.

Mark Sandfort
European Key Account Manager

Du­ring the lea­der­ship pro­gram my big­gest lear­ning was that we in a lea­der­ship ro­le have to make the ef­fort to un­der­stand our team mem­bers. It is im­portant to know what the mo­ti­va­tions, bar­riers and aspi­ra­ti­ons are in or­der to ad­apt our lea­der­ship mo­del to each one.

Now, af­ter fi­nis­hing the pro­gram wi­th An­na, I make a mo­re proac­ti­ve ef­fort to bring out the best in each em­ployee. I would re­com­mend the trai­ning pro­gram wi­th all its con­tents and the way it is im­ple­men­ted at any time. The trai­ning pro­gram re­al­ly sup­port­ed me in de­ve­lo­ping my lea­der­ship skills.

Myrle Dziak-Mahler
Ehem. Kanzlerin und Geschäftsführerin der Alanus Hochschule 

An­na war als Team­coach ei­ne Be­rei­che­rung, denn sie hat mit gro­ßem me­tho­di­schem Re­per­toire die zum Teil stark di­ver­gie­ren­den In­ter­es­sen und Auf­fas­sun­gen in den Teams nicht nur zur Spra­che kön­nen brin­gen, son­dern die Kon­flik­te auch lö­sen können.

Ih­re me­tho­di­sche Klar­heit paar­te sich mit kom­mu­ni­ka­ti­vem Ein­füh­lungs­ver­mö­gen; das war be­son­ders wich­tig, da in den Teams Men­schen mit sehr un­ter­schied­li­chen Kom­pe­ten­zen, Ar­beits­ge­bie­ten und Heran­gehens­weisen zusammenarbeiten.

Durch An­nas Ar­beit ist un­ser or­ga­ni­sa­tio­nel­ler Ch­an­ge-Pro­zess ein gu­tes Stück vor­an­ge­kom­men. Dan­ke dafür!

Es braucht eine Vision, um Sinn und Motivation zu stiften.

New Work ist viel mehr als ein Trend – es ist der Schlüs­sel für er­folg­rei­che Zu­sam­men­arbeit heu­te und in Zu­kunft. Denk jetzt nicht an Obst­korb, Tisch­ki­cker und Ho­me­of­fice … al­les ganz nett, aber da­mit be­zwingst du nicht die an­ste­hen­den Herausforderungen.

Lass dich statt­des­sen in­spi­rie­ren von vi­sio­nä­ren Un­ter­neh­men, die mu­tig ih­re Zu­sam­men­arbeit und Füh­rung re­vo­lu­tio­nie­ren. Es geht um Ver­trau­en zu den Men­schen und in ih­re Fä­hig­kei­ten, um Frei­heit und Sinn. Mit die­sem Mind­set hast du nicht nur Vor­sprung, son­dern setzt Maß­stä­be für die Zu­kunft der Arbeitswelt.

Ge­mein­sam ma­chen wir aus eu­ren Heraus­for­de­run­gen Chan­cen und aus dei­nen Kol­le­gin­nen und Kol­le­gen ein un­schlag­ba­res Team. In­no­va­ti­on ist ent­schei­dend, um die Chal­lenges zu bestehen.

Lass uns die Zukunft gemeinsam rocken! Denn:

60% der Un­ter­neh­men sind sich ei­nig: Mit der Ar­beits­welt von ges­tern wer­den sie in der Ar­beits­welt von mor­gen nicht er­folg­reich und wett­be­werbs­fä­hig sein.

Jun­ge Ta­len­te be­geis­tern und bin­den ist für 74% der Un­ter­neh­men Schlüs­sel zum Erfolg.

75% der Un­ter­neh­men se­hen in New Work ei­nen Me­ga­trend der Zukunft.

60% der Un­ter­neh­men sind sich ei­nig: Mit der Ar­beits­welt von ges­tern wer­den sie in der Ar­beits­welt von mor­gen nicht er­folg­reich und wett­be­werbs­fä­hig sein.

Jun­ge Ta­len­te be­geis­tern und bin­den ist für 74% der Un­ter­neh­men Schlüs­sel zum Erfolg.

75% der Un­ter­neh­men se­hen in New Work ei­nen Me­ga­trend der Zukunft.

„Was schätzt du an der Zusammenarbeit mit mir?“

Ihr Titel

Vi­ta­li­tät, Klar­heit und Humor

Ihr Titel

Ich füh­le mich ver­stan­den und nicht verurteilt.

Ihr Titel

Struk­tur, Kon­se­quenz, Mut zu fri­schen Gedanken

Ihr Titel

Krea­tiv, gu­te Ab­spra­chen, gu­te Ergebnisse

Ihr Titel

Dei­ne Kom­pe­tenz und dei­nen schar­fen Blick

Ihr Titel

Dei­ne Of­fen­heit und Klar­heit. Ins­be­son­de­re dei­ne Ga­be, mit ge­ziel­ten Fra­gen Ant­wor­ten her­aus­zu­kit­zeln, die ich sel­ber so nicht für mich hät­te be­ant­wor­ten können.

Ihr Titel

Of­fe­ne und sym­pa­thi­sche Art

(Kun­den­be­fra­gung, Som­mer 2023)

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