Ann-Kathrin Stumpe
Leitung Personalentwicklung & Weiterbildung

Gemeinsam mit Anna haben wir uns mit unseren Führungskräften in Workshops mit den Themen Resilienz, Veränderungsbereitschaft und Anpassungsfähigkeit beschäftigt. Dabei stand stets der eigene Wirkungskreis der Führungskräfte im Fokus. Wir konnten viele Impulse sammeln und diese in konkreten Ideen formulieren.

Unsere Zusammenarbeit war von der ersten Kontaktaufnahme bis zur abschließenden Besprechung der Ergebnisse von Offenheit, Vertrauen und Wertschätzung geprägt. Es hat viel Freude gemacht!

Daniela Kleideiter
Personalentwicklerin

Als Verantwortliche für den BEM-Prozess habe ich gemeinsam mit unserem BEM-Team einen Workshop mit Anna durchgeführt, den ich als sehr bereichernd erlebt habe.

Die Vorbereitung war klar, strukturiert und auf unsere konkreten Anliegen abgestimmt, sodass wir gut und fokussiert in den Workshop starten konnten. Anna gestaltete den Workshop mit viel Empathie, Klarheit und kreativen Methoden. Besonders hilfreich war ihr feines Gespür für die einzelnen Teammitglieder und die Dynamik in der Gruppe. Dadurch entstand ein vertrauensvoller Raum, in dem wir offen arbeiten und wichtige Entscheidungen treffen konnten. Als Team haben wir spürbar an Klarheit gewonnen und den Prozess sinnvoll weiterentwickelt.

Die Zusammenarbeit mit Anna habe ich als sehr angenehm, professionell und wirkungsvoll erlebt und empfehle sie gerne weiter – insbesondere für sensible und anspruchsvolle Prozess- und Teamarbeit.

Birgit Görres
Geschäftsführerin

Anfang letzten Jahres haben wir im Team unserer Verbandsgeschäftsstelle zusammen mit Frau Borchardt eine Reflexion und Standortbestimmung zu „Learnings“ aus der Corona-Pandemie begonnen. Ziel war der Beginn einer internen Organisationsentwicklung zu Zusammenarbeitsstrukturen und Schwerpunkten. Aktuell begleitet Frau Borchardt den Prozess der Überleitung der Nachfolge der Geschäftsführerin.

Wir schätzen die Zusammenarbeit mit Frau Borchardt sehr, besonders ihre aufmerksame, strukturierte und zukunftsorientierte Arbeit mit allen Teammitgliedern – und ihren Humor.

Britta Hirdes
Head of Training & Development

Wir haben gemeinsam an einem Programm gearbeitet, um unsere Mitarbeitenden auf ihre zukünftigen Herausforderungen als Leader zu meistern. Das Programm war auf ein Jahr angelegt und hatte sowohl Präsenz als auch Online-Nuggets.

Besonders gut gefallen hat mir deine direkte Nähe zu den Mitarbeitenden und die Vertrautheit, die du durch deine Persönlichkeit und gekonnte Anwendung unterschiedlichster Tools aufgebaut hast. Jeder hat sich schnell wiedergefunden und konnte aus den Terminen etwas mitnehmen, was nicht nur blanke Theorie war, sondern sofort im Daily Business umgesetzt werden konnte.

In den Online-Nuggets konnte ein Austausch stattfinden und zusätzliche Themen wurden behandelt. Auch Online hattest du eine gute Präsenz, und die Themen waren so spannend aufgebaut, dass es nie langweilig wurde. Jeder, der an den Seminaren teilgenommen hat, erwähnt das Gelernte in Gesprächen und denkt immer gerne an diese Seminare zurück.

Mark Sandfort
European Key Account Manager

During the leadership program my biggest learning was that we in a leadership role have to make the effort to understand our team members. It is important to know what the motivations, barriers and aspirations are in order to adapt our leadership model to each one.

Now, after finishing the program with Anna, I make a more proactive effort to bring out the best in each employee. I would recommend the training program with all its contents and the way it is implemented at any time. The training program really supported me in developing my leadership skills.

Myrle Dziak-Mahler
Ehem. Kanzlerin und Geschäftsführerin der Alanus Hochschule

Anna war als Teamcoach eine Bereicherung, denn sie hat mit großem methodischem Repertoire die zum Teil stark divergierenden Interessen und Auffassungen in den Teams nicht nur zur Sprache können bringen, sondern die Konflikte auch lösen können.

Ihre methodische Klarheit paarte sich mit kommunikativem Einfühlungsvermögen; das war besonders wichtig, da in den Teams Menschen mit sehr unterschiedlichen Kompetenzen, Arbeitsgebieten und Herangehensweisen zusammenarbeiten.

Durch Annas Arbeit ist unser organisationeller Change-Prozess ein gutes Stück vorangekommen. Danke dafür!