RE:LEAD – deine Roadmap für neue Führung

Werde die Führungskraft, die du dir selbst wünschen würdest.

In nur drei Monaten von Chaos zu Gestaltung – mit einem Team, das eigenverantwortlich handelt.

Fokus an und Schluss mit Führung, die nur noch reagiert. Zeit für Führung, die gestaltet.

In drei Monaten entwickelst du deinen persönlichen Führungsstil weiter und gewinnst Abstand vom operativen Dauerlauf. Du findest neue Orientierung und stärkst deine Gestaltungskraft – nicht, weil plötzlich alles leicht ist, sondern weil du wieder klar weißt, wofür du stehst und wie du führen willst.

Du entwickelst eine Roadmap, die dir hilft, operative Hektik in strategische Klarheit zu übersetzen, dein Team zu stärken und dir selbst wieder mehr Raum für Führung und Gestaltung zu verschaffen.

Einmal durchatmen, bitte.

Du bist neugierig?

Lass uns kennenlernen.

Vielleicht kennst du dieses Gefühl.

Als Führungskraft gibst du jeden Tag alles. Du hältst dein Team zusammen, triffst Entscheidungen, moderierst Spannungen und versuchst dabei noch, strategisch für die Zukunft zu denken.

Gleichzeitig erwartet das Management innovative Ansätze, neue Konzepte für Wachstum und Antworten auf eine Welt, die sich gerade spürbar verändert.

Die Zeiten da draußen sind herausfordernd, und sie machen auch vor deinem Führungsalltag nicht halt.

Dein Kalender ist voll, dein Kopf auch. Und obwohl du unglaublich viel leistest, fühlt sich Führung gerade selten leicht an.

Statt mit Ruhe und Weitblick zu gestalten, reagierst du auf Anforderungen von außen. Du arbeitest ab, vermittelst, hältst Dinge zusammen und spürst dabei immer öfter:

So kann es nicht weitergehen.

Was dir fehlt, ist kein weiteres Tool und auch kein weiteres Training. Was dir fehlt, ist ein klarer Rahmen: ein Ort für Reflexion, ein Plan, wie du deine Rolle neu ausrichtest, und Zeit, um Dinge wirklich zu verändern.

Genau hier setzt RE:LEAD an.

RE:LEAD ist die Einladung an dich, aus dem Reaktionsmodus auszusteigen und Führung wieder bewusst zu gestalten.

Nicht mit noch mehr Druck und nicht mit schnellen Lösungen von außen, sondern mit einem klaren Rahmen, in dem du entscheidest, was jetzt wirklich zählt.

Stell dir vor:

… du nimmst dir bewusst Zeit, den Blick zu heben, Abstand zu gewinnen und deine Rolle klar auszurichten. Mit Fokus auf das Wesentliche.

… du führst dein Team mit Vertrauen. Das Team übernimmt mehr Verantwortung, Entscheidungen verteilen sich sinnvoll, und du wirst spürbar entlastet.

… dein Kalender ist weiterhin voll, aber du bestimmst wieder die Prioritäten und gestaltest deine Zeit nach dem Mehrwert, den du als Führungskraft einbringen möchtest.

… du hast wieder Raum für Weitblick, für Strategie und für die Art von Führung, die gute Zusammenarbeit mit Menschen möglich macht.

Re:LEAD im persönlichen Gespräch kennenlernen

Ja, bitte!

RE:LEAD ist kein klassisches Führungskräftetraining.

RE:LEAD ist kein klassisches Führungskräftetraining und kein generisches Programm von der Stange. Es geht nicht um Modelle oder Methoden, die für alle gleich funktionieren, sondern um dich: deine Rolle, deinen Führungsalltag und die konkreten Herausforderungen, vor denen du stehst.

RE:LEAD begleitet dich über mehrere Monate und verbindet selbstgesteuertes Lernen mit Reflexion und konsequenter Umsetzung im Alltag. Du arbeitest nicht an abstrakten Konzepten, sondern an deiner Führung – Schritt für Schritt, nah an der Realität und mit spürbarer Wirkung.

Nicht auf Knopfdruck, sondern nachhaltig wirksam.

Weil Veränderung dort ansetzt, wo Führung tatsächlich stattfindet.

Deine Transformation in 12 Wochen.

Führung wird klarer, Entscheidungen werden tragfähiger und Teams arbeiten eigenverantwortlicher. Mit spürbarer Entlastung für die Organisation.

In zwölf Wochen wird nicht alles anders, aber das Entscheidende verändert sich. Du erarbeitest, was deine Rolle als Führungskraft heute ausmacht, und beginnst, sie bewusst zu leben. Deine Haltung wird für andere transparenter und gleichzeitig fokussierter. Du triffst Entscheidungen mit mehr Sicherheit auch dann, wenn es komplex wird. Du führst weniger im Reaktionsmodus und mehr aus einer klaren inneren Haltung heraus.

Dein Team arbeitet eigenverantwortlicher, weil Strukturen verständlich sind und Vertrauen wachsen darf.

Du findest wieder Zeit für das, was wirklich zählt: Haltung zeigen, Teamkultur prägen und Zukunft gestalten.

So funktioniert RE:LEAD.

RE:LEAD verbindet Verstehen mit Umsetzen.

Du erhältst fundierten Input zu zeitgemäßer Führung und überträgst ihn Schritt für Schritt auf deinen Führungsalltag. Du stehst im Mittelpunkt mit deinen Fragen, deinen Themen und deinen Zielen – und ich an deiner Seite.

Der gemeinsame Startpunkt: Standortanalyse.

Bevor wir starten, klären wir gemeinsam, wo du gerade stehst – fachlich und in deiner Führungsrolle. Was beschäftigt dich wirklich und was braucht jetzt deine Aufmerksamkeit? Im Basismodul „Führung im Wandel“ schärfst du dein Rollenverständnis, entwickelst deine Ziele und legst einen klaren Blick darauf, was moderne Führung heute ausmacht. Hier entsteht auch deine persönliche Roadmap für die kommenden zwölf Wochen.

Das erwartet dich bei RE:LEAD.

Sechs 1:1-Coachings à 90 Minuten

Intensive Sessions, in denen wir deine konkreten Führungssituationen reflektieren und gezielt daran arbeiten: an Entscheidungen, Gesprächen, Rollenfragen und Strukturen aus deinem Alltag.

Tomorrow Teams Academy – auch als App

Dein Lern- und Entwicklungsraum mit Videos, Audios und Worksheets – zwischen Meetings, unterwegs oder genau dann, wenn Raum entsteht.

Strukturierte Reflexionen & Worksheets

Für Klarheit, fundierte Entscheidungen und sichtbaren Fortschritt – zwischen den Sessions und darüber hinaus.

Individuelle Roadmap für deine Führung

Eine klare Orientierung für deine nächsten Schritte, Prioritäten und Entwicklungsfelder – passgenau auf deine Rolle und deinen Kontext zugeschnitten.

14-tägiger Messenger-Support

Persönlicher Austausch genau dann, wenn es im Alltag herausfordernd wird – für kurze Rückfragen, Einordnung und Nachschärfung.

Ablauf & Rahmen

im unverbindlichen Gespräch mit Anna besprechen

Termin vereinbaren

Dein Invest in deine Führungs-Skills

3.700 €

Zzgl. MwSt.

Vorgespräch

Die 9 Module im Überblick.

Ich bin überzeugt: Diese neun Themen zeigen, worauf Führung jetzt ihren Fokus richten sollte.

Du wählst daraus sechs aus – die Themen, die für dich aktuell die größte Wirkung entfalten und spürbar entlasten.

(Tippe auf die Kästchen für mehr Infos.)

Basismodul
(gemeinsamer Startpunkt)

Du klärst deinen aktuellen Standort: Was fordert dich gerade wirklich, wo verlierst du Energie und was braucht jetzt deine volle Aufmerksamkeit als Führungskraft?

KI trifft Führung

Du lernst, wie KI dich im Alltag entlastet. Du trennst klar zwischen Aufgaben, die unterstützt oder automatisiert werden können, und echter Führungsverantwortung, die Haltung, Präsenz und Entscheidungskraft braucht.

Selbstverantwortung im Team

Du schaffst klare Erwartungen und Strukturen. Das Team übernimmt mehr Verantwortung, Entscheidungen werden verlässlich getragen und dein Führungsalltag spürbar entlastet – ohne Kontrolle zu verlieren.

Innovative Teams

Du stärkst Kreativität, Vielfalt und psychologische Sicherheit. So entstehen Teams, die mitdenken, Verantwortung übernehmen und Veränderung aktiv gestalten statt abzuwarten.

Selbstführung

Du gewinnst Klarheit über deinen Fokus und deine Rolle. Du gehst bewusster mit Druck um, triffst klare Entscheidungen und bleibst auch in komplexen Situationen handlungsfähig.

Persönlichkeiten
im Team erkennen

Du verstehst unterschiedliche Persönlichkeiten im Team besser. Mit dem DISG-Modell verbesserst du Kommunikation und Zusammenarbeit, reduzierst Reibung und führst klarer – ohne Menschen zu bewerten.

Resilienz in der Führung

Du stärkst deine innere Stabilität und bleibst auch unter Druck handlungsfähig. Du gehst souveräner mit Unsicherheit, Veränderung und Belastung um, ohne dich zu verausgaben.

Wertschätzungs- und Fehlerkultur

Du etablierst einen offenen Umgang mit Feedback und Fehlern. Lernen wird Teil des Alltags, Verantwortung wächst und Zusammenarbeit wird verlässlicher.

Zusammenarbeit gestalten

Du entwickelst klare, einfache Strukturen für Zusammenarbeit. Rollen, Prozesse und Abstimmungen werden verständlich, wirksam und entlasten dein Team nachhaltig im Alltag.